Siemens Mobility Austria GmbH

die sustainability challenge

Diversity transforms Mobility

Service learning partner*in

Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme und die dazugehörigen Serviceleistungen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility, Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu gestalten, die Wertschöpfung nachhaltig über den gesamten Lebenszyklus zu erhöhen, den Fahrgastkomfort zu verbessern sowie Verfügbarkeit sicherzustellen. Siemens Mobility vereinbart nachhaltige Entwicklung mit einem funktionierenden Kerngeschäft und achtet dabei auf das Gleichgewicht zwischen Mensch, Umwelt und wirtschaftlicher Stabilität.
Nähere Informationen findest Du unter: www.mobility.siemens.com

Nachhaltigkeit ist ein Schlüsselelement von Siemens und wir setzen mit unserem DEGREE Rahmenwerk konkrete Ziele. In dieser Challenge wollen wir unter anderem an dem E für Equity, das bei uns für Vielfalt, Inklusion und Gemeinschaft steht, arbeiten.

In vielen technischen Sparten, wie auch bei Siemens Mobility sind Frauen noch immer unterrepräsentiert. Gemeinsam mit euch wollen wir an Strategien für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Empowerment für Frauen und Mädchen arbeiten. Unsere konkreten Ziele sind, die Frauenquote in den technischen Bereichen unseres Unternehmens zu erhöhen sowie die Beförderung von Frauen in Managementpositionen zu promoten.
Wir freuen uns auf eure Ideen, um extern mehr Frauen und Mädchen für technische Bereiche begeistern zu können und auch intern Frauen besser zu fördern. Der eigenen Kreativität sind dabei keine Grenzen gesetzt – über Events, Social Media Kampagnen, Netzwerkaktivitäten usw. – vieles ist möglich!
In der ersten Phase erarbeitet ihr konkrete Vorschläge, welche inklusive einer Kosten-Nutzen-Bewertung im Unternehmen präsentiert werden sollen. Im zweiten Schritt soll es an die Umsetzung der ausgewählten Ideen gehen.

Wir sind der Überzeugung, dass die Förderung der Mitarbeitervielfalt (Diversity) sowohl der Gesellschaft als auch Siemens dient. Diversität stärkt unsere Innovationskraft, setzt das Potenzial unserer Mitarbeitenden frei und trägt unmittelbar zu unserem Geschäftserfolg bei.

Das kannst du dir erwarten:

Einblicke in Siemens Mobility
Führung durch das Schienenfahrzeugswerk in Wien
Spannende Diskussionen mit Fachleuten und Netzwerken
Aktives Mitwirken an nachhaltigen Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Unternehmen

Siemens Mobility ist ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen, der Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt dabei hilft ihre Infrastruktur intelligent sowie nachhaltig zu gestalten. Mithilfe eines speziellen Rahmenwerks setzt Siemens konkrete Ziele im Bereich Nachhaltigkeit, wie unter anderem Vielfalt, Inklusion und Gemeinschaft. Ziel von Siemens Mobility im Zuge der Sustainability Challenge ist es, gemeinsam mit uns an Strategien für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Empowerment für Frauen und Mädchen im Unternehmen zu arbeiten. Zudem wollen wir gemeinsam mit Siemens Mobility den Frauenanteil insbesondere in den technischen Bereichen und Führungspositionen erhöhen sowie im Allgemeinen extern mehr Frauen und Mädchen für die Arbeit in technischen Bereichen begeistern.

Dies wollen wir erreichen, indem wir unterschiedliche Schulen und Bildungsstätten im Raum Wien und Umgebung erfassen, darauf abgestimmte Konzepte entwickeln und die Schüler*innen sowie Student*innen somit dazu bewegen einen technischen Beruf bei Siemens Mobility für ihren späteren Werdegang in Betracht zu ziehen und so im besten Fall den Frauen- und Mädchenanteil im Unternehmen fördern.

Unser Projekt bei Siemens Diversity ist mit insbesondere 3 der 17 Sustainable Development Goals (SDGs) thematisch verknüpft, nämlich SDG 4 (Quality of Education), 5 (Gender Equality) sowie SDG 10 (Reduced Inequalities).

SDG 4 steht grundsätzlich für die Gewährleistung einer integrativen und gerechten Qualitätsbildung und Förderung von Möglichkeiten. SDG 5 dagegen verfolgt die Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle aller Frauen und Mädchen und SDG 10 zuguterletzt zielt auf eine Verringerung der Ungleichheit innerhalb und zwischen den Ländern ab. Für uns spielt insbesondere SDG 5 (Geschlechtergleicheit) eine zentrale Rolle, da wir selbst einen Handlungsbedarf darin sehen, den Frauenanteil in technischen Bereichen zu fördern. Dies wollen wir erreichen, indem wir Mädchen und Frauen dafür begeistern einen technischen Beruf auszuprobieren und somit die Innovation voranzutreiben.

Ein einzigartiges team

STUDIERENDE

starke Partnerschaften

Partnerinnen

„Bei Siemens Mobility produzieren wir nicht nur umweltfreundliche Lösungen für den öffentlichen Verkehr, sondern versuchen auch unseren Arbeitsalltag im Unternehmen nachhaltiger zu gestalten.

Ich freue mich, gemeinsam mit den Studierenden an neuen Ideen zu arbeiten, dadurch frische Impulse ins Unternehmen zu bringen und umzusetzen.“

„Während meiner Aufgabe, Projekte der Bahnsignaltechnik in Algerien zu realisieren, habe ich mich schon oft mit der Wahrnehmung und Entwicklung des Frauen-Rollenbildes in unterschiedlichen Gesellschaften auseinandergesetzt. Wir befinden uns in einem sich stetig ändernden Umfeld und müssen uns daher gemeinsam der Herausforderung stellen, die Rollen- und Berufsbilder dementsprechend anzupassen.“

gute Unterstützung

Mentorin

„Die Sustainability Challenge eröffnet Studierenden die Chance, in einem interdisziplinären Kontext aktiv zur Schaffung einer besseren Zukunft beizutragen. Es macht mir große Freude, diese Reise als Mentorin zu begleiten, denn sie zeigt mir immer wieder, dass man nie aufhört zu lernen.“